3月30日，我院人才工作会议在创新大楼召开。院领导班子全体成员，全院二级研究员、三级研究员，院属单位领导及所属人事部门、科技管理部门、科研部门和科技推广部门主要负责人，院内设机构领导正职，院人力资源部、科研管理部、科技合作部全体工作人员共210人参加会议。

　　会上，廖森泰书记介绍了院“十三五”人才队伍建设规划设想，人力资源部处长廖玲、科研管理部处长陈琴苓分别就《广东省农业科学院人才引进与管理暂行办法（讨论稿）》、《广东省农业科学院科技人才培养暂行办法（讨论稿）》和《广东省农业科学院科研团队建设暂行办法（讨论稿）》的相关措施进行释义，院水稻所、植保所、动科所、蚕业与农产品加工所党总支书记陈友订、冯少光、李伟锋、罗国庆分别作了人才队伍建设的经验交流汇报。

　　在集中听取会议汇报后，参会人员分成7个讨论小组，对院科技人才引进与管理、科技人才培养、科研团队建设管理的相关政策和措施展开讨论。

　　当天下午，各讨论小组组长向大会汇报了本组讨论情况及主要意见和建议。陆华忠院长作了总结讲话，分析了我院人才队伍建设的现状，解读了我院人才引进、培养和科研团队建设的具体措施，阐述开展分配激励机制、科技人员评价考核机制、岗位设置聘任机制、人才培养机制等一系列人才人事机制改革思路，并就如何加强人才队伍建设工作提出意见。他指出，我院实施人才优先发展保障计划，一是要建立多元投入机制，院所配套，将资金优先投入实施人才计划。二是搭建科技创新、服务“三农”平台，在共建农科院地方分院、新型研发机构的同时，以白云基地为主体，与广州市联合打造种业硅谷；并成立农业科技成果转化平台，引进一批龙头企业进驻院创新大楼，促进企业和科技的对接，逐步打造科技企业孵化器。三是加强党对人才工作的领导，将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容，各研究所党总支在抓好党建工作的同时，要将重点工作放在人才上。他说，实施人才引进、人才培养和学科团队建设等人才计划，有完善的体制机制激励和资金、平台保障，有有力的领导，农科院事业发展一定会迎来新的春天。廖森泰书记要求院属各单位各部门要认真贯彻落实会议精神，尽快出台实施人才计划的相关文件；要广泛宣传，让全院干部职工了解、参与到人才计划行动中。