重视年轻干部培养选拔，推进干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。加工所积极贯彻中央和省委对于选拔使用优秀年轻干部的要求，根据所的发展需要，近期聘任了8位高级指导专家，提拔了14位中层干部（其中绝大部分为年轻干部），顺利实现了所中层干部新老交替。为进一步提高年轻干部队伍的履职能力，10月8日上午，加工所召开新晋升中层干部任前培训会，所领导班子成员，部分研究室主任、近期新晋升的14名中层干部共22人参加了会议。会议由所党总支书记赵超艺主持。

        会上，赵超艺书记首先祝贺14位新晋升中层干部得到提拔，随后分享了在延安学习期间的体会，要求新晋升中层干部学习延安精神：要解放思想，多方面学习；坚持实事求是，搞好科研工作；要艰苦奋斗，任劳任怨，踏实肯干；要为人民服务，认真做好管理服务工作。

        张名位所长与在座人员分享了自己任职经验体会，希望新晋升中层干部一是要有大格局和大目标，要有长远的眼光、宽广的胸怀和海纳百川的气量，要团结同事共同干事业，要有大局观，作为所中层干部，要多站在所的角度思考问题，个人服从集体、个人服从团队，把个人的成长进步融入研究所的发展之中；二是要有责任与担当，作为所中层正职，要担起部门的全部责任，有担当，敢作为，做好规划布局、做好顶层设计，学会弹钢琴；作为所中层副职，要积极协助正职开展工作，做好帮手，要提高管理能力，增强“四个意识”和“四个自信”；三是要讲规矩，讲纪律，要严格遵守党和国家纪律，坚定理想信念，遵循办事程序，严守院所各项规章制度。

        徐玉娟副所长强调了要加强学习，新晋升中层干部要熟悉科研经费等方面的制度，进一步规范科研经费的使用；刘子放副所长与与会人员分享了《善待你所在的单位》一文，希望大家要珍惜工作，善待单位；吴继军副所长希望大家到新岗位后，要学会换位思考，为单位、为客户、为下属多作考虑，平衡各方面的关系，努力促进部门和研究所共同发展。

        最后，新晋升中层干部几位代表发言，表示十分感谢组织和领导的信任，今后将加强学习，进一步提高工作能力和水平，认真履行职责，带头严以律己，发挥模范作用，以实际行动交上一份让领导放心、同事满意的答卷。

        目前加工所中层干部中，35岁以下的有5人，36-40岁的有10人，40-45岁的有6人。通过这次干部选拔调整，加工所顺利完成了新老干部交替，进一步优化了干部队伍结构。