省农科院党委书记廖森泰在会议上表示，开展工作过程中，要体现党建引领，推行“党建+”行动计划；加强“双带头人”培养，打造高水平学科引进人才队伍；宣传先进人物，让优秀党员发挥先锋模范作用；将政治思想教育和农科文化相结合；重视科研廉政建设等。

       “学科与研究方向调整是广东省农科院生存下去的需要。”副院长易干军在会议上作学科建设报告，分析了省农科院近年来的学科建设情况和问题，并提出一系列调整思路，如成立华南农作物种业协同创新中心、农业微生物研究中心、数字农业研究中心等一批研究中心；加强种质资源与分子育种工作、现代生物育种、生态循环农业与环保安全、都市农业、畜禽育种国家重点实验室建设等各所需加强的领域与研究方向。

        “人才工作的目标，一是打造一支适应现代农业全产业链发展要求，规模适度、梯队合理、素质优良的人才队伍，二是构建一套有利于人才成长、能够充分调动科技创新积极性的协同高效的人才工作机制。”会议上，副院长杨少海作院人才工作报告，梳理了人才队伍建设存在的突出问题及原因，并提出人才工作的目标和举措。杨少海表示，人才工作要抓住3个主攻方向，即人才引进、培养和使用，以及2个着力点，即激励和约束机制。

        “首先是坚持党管人才，压实人才工作责任。”在报告中，杨少海着重提出人才工作的各项举措，分别是制定规划、因才培养；加强学科发展和团队建设，强化金颖人才2.0项目管理；畅通人才晋升渠道、加快修订我省农业科研人员职称评审办法、建立能上能下的聘用考核与岗位聘用机制、设立人才专项经费、建立人才工作奖励制度、进一步完善向科研一线倾斜的薪酬分配体系；加强人才工作管理服务体系建设等。

        “不和别人抢掉在地上的煤，而要去深挖地下的金矿！”会议尾声，院长陆华忠表示，接下来省农科院的工作是筹集经费投入学科拓展和人才队伍建设，真正学懂弄通和贯彻落实国家和省的农业农村发展方向和科技需要，招聘一半以上院需要新建和加强的研究领域专业人员，建设支持优势产业的杰出团队和亟需发展的新兴团队，培养优势产业和科技领域的中青年学科带头人，集中资源建设几个专业研究中心或合作参与，加快配套的管理体制机制创新和改革，重视和参与大平台建设等。

        当天会议分为学科建设报告专场和人才工作报告专场，来自水稻研究所、果树研究所、作物研究所、蚕业与农产品加工所、茶叶研究所、环境园艺研究所、农业生物基因研究中心、设施农业研究所等8个院属单位分别作各单位学科建设报告。水稻研究所、蔬菜研究所、植物保护研究所、动物科学研究所、农业资源与环境研究所、动物卫生研究所、农业经济与农村发展研究所、农产品公共监测中心等8个院属单位分别作各单位人才工作报告。据悉，3月20日，参会人员将分8个小组，对学科建设和人才工作进一步作分组讨论。